Senin, 23 September 2019

6 Prinsip Merancang Outbound yang efektif


1. Curriculum ( Kurikulum )
Di susun berdasarkan kebutuhan dan keinginan peserta outbound training sehingga memiliki kejelasan makna dan arti bagi mereka. Hal terpenting dalam pelatihan outbound training adalah ( telah di buktikan oleh para peserta outbound training ) sebenarnya adalah pemberian instruksi yang efektif di bandingkan dengan pelajaran itu sendiri.

2. Student needs ( Kebutuhan peserta )

Para Programer outbound training sebaiknya mengetahui perbedaan antara kebutuhan yang dirasakan dengan kebutuhan nyata dari peserta outbound training terlebih dahulu sebelum membuat program . serta selalu merujuk pada apa yang mereka perlukan , mereka inginkan serta apa yang mereka harapkan terhadap pelatihan outbound training.



3. Motivation ( Motivasi )

Dalam bukunya yang berjudul “ toward a theory of instruction “ , Jerome bruner mengidentifikasikan 4 kebutuhan peserta outbound training yang tak terpisahkan dalam motif hakiki mereka dalam belajar. Yaitu :


Curiosity ( Keingintahuan ) ; kecenderungan untuk merasa senang dan tertarik terhadap sesuatu yang belum pasti atau belum jelas
Competence ( Kecakapan ) ; pengertian akan pencapaian sesuatu pada saat awal dan kemampuan dalam menyelesaikan tugas yang bermakna
Identification ( identifikasi ) ; kecenderungan untuk meniru atau mencontoh nilai kehidupan seseorang di sekitarnya dan aspirasi dalam menghargai orang lain
Reciprocity (resiprositas) ; kebutuhan akan berbagi dengan orang lain serta bekerjasama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.



4. Methods ( Metode )

Berikut ini beberapa contoh metode, yang telah di gunakan oleh banyak instruktur outbound training berdasarkan pengalaman mereka dalam menjalani outbound training.
Melatih ketrampilan dalam bidang baru dengan aplikasi yang cepat ( berkano / fotographi)
Menggunakan lingkungan unik yang kontras ( alam bebas, panti asuhan )
Menggunakan pembentangan pengalaman mencakup bentuk penderitaan dan rasa takut ( Pelatihan berdampak tinggi )
Menggunakan kesendirian dan isolasi ( solo di alam bebas atau jaga malam )
Menggunakan proses group kecil
Menggunakan waktu 24 jam sehari penuh untuk merancang perjalanan ( pendakian malam, berkano malam )
Menggunakan bentuk tugas pemecahan masalah yang terarah ( peta dari kompas )
Menekankan pada perhatian terhadap kepekaan lingkungan dan ekologi ( adat dan pengetahuan tetang alam )
Menyediakan kesempatan untuk melayani orang lain
Menyediakan kesempatan untuk bertanggung jawab dalam kepeminpinan
Menyediakan berbagai bentuk pengalaman yang lebih sering mengenai perbedaan yang mencolok di alam atau lingkungannya.
Membagi t ingkatan tantangan untuk memperlihatkan keberhasilan sebuah pengalaman
Menyediakan kesempatan untuk berkembang, belajar memberi dan menerima bentuk evaluasi maupun umpan balik
Menyediakan pengalaman dalam pembangunan / bentuk moral positif
Memberikan perhatian dan penekanan terhadap bentuk refleksi



5. Option ( Pilihan )

Secara ideal metode mewakili daftar penting yang terpilih secara khusus oleh para instruktur outbound saat merancang sebuah program.

Keragaman peserta membutuhkan pembedaan dalam pemilihan / perancangan metode dan aktivitas. Seorang instruktur outbound yang kreatif selalu menambahkan dan menyisipkan gagasan barunya dalam setiap penyajiannya.



6. Filter System

Tak ada setiap pelatihan outbound training yang merupakan duplikat dari yang lainnya kecuali para instrukturnya telah memiliki format kegiatan yang pasti dan telah di bakukan. Setiap program selalu bentuk kreasi yang khusus di rancang untuk kebutuhan pemahaman suatu kelompok orang – orang yang unik pula.

Untuk mengfasilitasi proses pembuatan keputusan, seorang instruktur outbound secara khas akan menentukan pilihan melalui sistem saringan untuk mengetahui dengan pasti apa yang tepat dan perlu di berikan setiap saat hal tersebut muncul dan di butuhkan.



Berikut ini adalah contoh dari beberapa hal yang perlu di perhatikan dan diidentifikasi dalam daftar sistem penyaringan seorang instruktur outbound ;
Apakah aktifitas dan kegiatan ini aman?
Apakah aktifitas atau kegiatan outbound training ini sesuai dengan pemahaman atau kebutuhan peserta?
Apakah aktifitas tersebut sesuai dengan kemampuan peserta maupun instruktur serta pendukungnya
Apakah kegiatan tersebut secara konsisten mengacu pada filosofi program, peralatan milik umum dan sesuai dengan harapan peserta outbound training?



Beberapa hal berikut di bawah ini tidak di bahas secara khusus, namun perlu di ketahui
level of anxiety ( tingkat kekhawatiran / keingin tahuan )
Stress ( tekanan )
Dangers ( Bahaya )
Veil of the Unkown ( Kabut atau selubung atas sesuat yang tidak di ketahui

Menjadikan Outbound Sebagai Media Pembelajaran


Outbound merupakan media pembelajaran yang mengasyikkan. Media ini sanggup memicu atensi serta kemauan siswa buat belajar serta tingkatkan kemampuan dirinya.
Outbound sangat penting dalam meningkatkan 3 komponen pembelajaran anak, ialah afektif, kognitif, serta psikomotor. Ketiga aspek inilah yang jadi tujuan utama media pengajaran tersebut serta jadi penanda keberhasilan siswa buat menggapai tujuan pendidikan yang diharapkan.
Faktor yang ditawarkan oleh media pendidikan lewat outbond merupakan belajar sembari bermain dengan metode yang sangat mengasyikkan. Belajar lewat proses hadapi sendiri( outbond training) serta berhubungan secara intens sembari belajar bersama sahabatnya lewat simulasi( permainan outbound) yang dicoba di alam terbuka.
Outbound senantiasa melahirkan pengalaman baru serta hendak membentuk pertumbuhan anak didik dari tatanan yang biasa mengarah tatanan yang luar biasa. Perihal ini hendak membentuk suatu pengalaman yang begitu menyenagkan, menimbulkan kepribadian siswa yang hendak diterapkan dalam kehidupannya di masa yang hendak tiba baik dalam pembuatan karaker, keluarga, ataupun dalam area pekerjaannya.
Sebab itu, tidak salah bila tiap sekolah memasukkan outbound ke dalam media pendidikan buat membawakan anak didik mengarah kemampuan dirinya secara optimal komprehensif, dan mengasyikkan dalam bermacam wujud game serta simulasi yang menantang.
Sumber: Kompasiana

Rabu, 18 September 2019

9 Lokasi Outbound Paling Recomended di Jawa Tengah

9 Lokasi Outbound Paling Recomended di Jawa Tengah

Jika kantor Anda sedang berencana outbound, tapi bosan dengan tempat-tempat outbound yang biasa. Kenapa tidak coba outbound di tempat yang agak jauh, seperti di Semarang dan sekitarnya misalnya? Selain memberi terapi refreshing ketika menjauh dari kota dan rutinitas kerja, Jawa Tengah memiliki banyak lokasi outbound yang seru, ditambah pemandangan alam yang mantap. Ini beberapa rekomendasi tempat outbound  di Jawa Tengah:
1. The Green Valley Bandungan
Berlokasi dataran tinggi Lembang Gunung Ungaran, The Green Valley menawarkan suasana pegunungan bebas polusi dan atmosfir yang tenang. Pepohonan hijau, udara sejuk, dan suasana kampung yang damai menantimu di sini. Kamu bisa menikmati indahnya alam sambil melakukan berbagai permainan seru bersama teman-teman kantor. The Green Valley menyediakan fasilitas training, gathering dan outbound dengan konsep resort. Tempat ini juga memiliki cottage-cottage kayu bergaya rumah tradisional Indonesia yang membuat kamu makin menyatu dengan alam.
Fasilitas di sini antara lain outbound sports ground, outdoor sports ground (lapangan futsal), area hot spot, paintball, mini water pond, bilyar, meja ping pong, restoran, ruang pertemuan, kolam renang anak, karaoke VIP, dan wood ball.
The Green Valley Outbound
Jl Ampel Gading, Gg Kandang Kuda RT 05 RW 06
Bandungan, Kabubaten Semarang, Jawa Tengah
2. Amanda Hills Bandungan
 Amanda Hills adalah hotel dan resor yang terletak di pegunungan wisata di Bandungan, Semarang. Berjarak sekitar 1 jam dari Kota Semarang, 20 menit dari Ungaran, atau sekitar 15 menit dari Ambarawa. Dengan fasilitas restoran, kolam renang, barbeque, room service, free wifi, jogging track, lapangan tennis dan aneka fasilitas lainnya, Hotel Amanda Hills juga memiliki berbagai aksesibilitas ke banyak tempat-tempat wisata menarik di sekitar Bandungan, Objek Wisata Candi Gedong Songo, adalah salah satu dari mereka.
Hotel Amanda Hills Bandungan.
Alamat: Jl Nusa Indah, Bandungan Kab. Semarang 50651 Jawa Tengah.
3. Kampoeng Kopi Banaran
Kampoeng Kopi Banaran berada di lokasi yang strategis, yaitu di jalur utama yang menghubungkan Yogyakarta, Solo dan Semarang. Lokasi outbound ini dahulu merupakan kebun milik PT. Perkebunan Nusantara IX. Kampoeng Kopi Banaran memiliki area perkemahan yang bisa dimanfaatkan untuk acara-acara outbound, gathering, dan masih banyak lagi. Alam yang asri dan udara yang sejuk khas daerah pegunungan akan membantu kamu rileks. Apalagi dengan permainan-permainan seru yang bisa diadakan di sini. Wah, mantap!
Kampoeng Kopi Banaran
Jl. Raya Bawen-Solo KM 1,5 Bawen
4. D’Emmerick Hotel Salatiga
Hotel D’Emmerick berada di kaki gunung Merbabu yang sejuk, sekitar 4 km dari pusat Kota Salatiga, atau sekitar 700 meter dari jalan lingkar salatiga menuju arah obyek wisata Kopeng. Sebelum menggunakan nama Hotel D’Emmerick, tempat ini menggunakan nama Agrowisata Salatiga Eco Park Hotel – Camping Ground. Meski begitu, tempat ini sebelumnya lebih populer dengan sebutan Agrowisata Salib Putih Salatiga.
Lokasinya yang dikelilingi pegunungan dengan pemandangan yang indah serta udara segar menjadikan tempat ini salah satu pilihan untuk refreshing. Memasuki area hotel, jalannya yang menanjak dan menggunakan tatanan batu membuat mobil harus sedikit pelan jika menggunakan sedan. Miniatur kincir angin ala negeri Belanda yang instagramable menyambut tamu di depan hotel. Hotel D’Emmerick Salatiga ini menawarkan konsep perkemahan dengan suasana alam di antara perkebunan yang udaranya segar.
D’Emmerick Hotel Salatiga
Jl. Hasanudin (Jalan Raya Salatiga – Kopeng KM 4) Tromol Pos 808, Salatiga, Jawa Tengah, Indonesia.
5. Desa Wisata Sidorejo
Desa Wisata Sidorejo yang berada satu lokasi dengan Bendungan Sapon memang merupakan tempat liburan yang asyik. Di tepian Bendungan Sapon ada taman yang biasa dipakai bersantai sambil menikmati alam Sungai Progo yang indah dan sejuk. Lebih asyiknya lagi, Desa Wisata Sidoharjo menghadirkan paket wisata petualangan, outbound, wisata desa dan seni budaya, membatik, kuliner serta kerajinan. Jadi kamu bisa mempertimbangkan tempat ini sebagai lokasi outbound. Selain outbound, kamu dan tim juga bisa menikmati aktivitas arung jeram seru di Sungai Progo. Saat ini banyak operator yang menawarkan paket-paket outbound di Desa Wisata Sidorejo dengan program yang sangat menarik.
Desa Wisata Sidorejo
Dukuh Sapon, Desa Sidorejo, Kecamatan Lendah
Kabupaten Kulonprogo, JawaTengah.
6. Perkebunan Teh Pagilaran Batang
Batang adalah sebuah wilayah pegunungan yang berbatasan dengan Banjarnegara yang masuk dalam kawasan perbukitan Dieng. Perkebunan Teh Pagilaran terletak diperbukitan Dieng. Karena itulah, pemandangan di sini indah, dengan hijaunya hamparan teh dan udaranya sejuk khas pegunungan. Gabungan dari semua itu, ditambah dengan program outbound yang seru, membuat Perkebunan Teh Pagilaran menjadi lokasi ideal untuk aktivitas team building perusahaan. Perkebunan ini berada 36 km dari pusat kota Batang dan 102 km dari kota Semarang. Fasilitas di sini juga cukup lengkap, seperti area outbound, wisata agro, gathering keluarga dan kantor, homestay, ruang pertemuan, lapangan olahraga, dan transportasi keliling perkebunan.
Perkebunan Teh Pagilaran
Desa Keteleng, Kec. Blado, Kab. Batang, Jawa Tengah
7. Wana Wisata Penggaron
Wana wisata ini berada di Desa Susukan, Kecamatan Ungaran, Kabupaten Semarang, sekitar 2 km arah Kota Ungaran atau sekitar 18 km arah Selatan Kota Semarang. Di sini, kamu bisa menikmati berbagai aktivitas, seperti olah raga, jungle trekking, outbound, dan masih banyak lagi. Tempat ini tentu saja ideal untuk outbound perusahaan, karena memiliki fasilitas area permainan, pengamatan burung dan hutan wisata yang asyik.
Wisata Alam Wana Wisata Penggaron
Desa Susukan, Ungaran, Semarang, Jawa Tengah
8. Bumi Perkemahan Nglimut Gonoharjo
Bumi perkemahan ini terkenal dengan sumber air panas alaminya yang baik untuk relaksasi dan kesehatan. Kamu bisa menikmati aktivitas outbound di area pegunungan yang sejuk, dan mengakhiri hari berendam di pemandian air panas sambil melepas lelah. Asyik sekali ‘kan? Apalagi jika aktivitas tersebut dilakukan bersama teman-teman.
Konon, air panas alami yang mengandung belerang juga baik untuk kesehatan, yaitu untuk terapi syaraf motorik, menyembuhkan penyakit kulit, menghilangkan lelah dan letih. Apa yang lebih nikmat daripada bermain seharian, lalu berendam air panas di penghujung hari?
Oh ya, fasilitas di sini cukup lengkap lho. Ada kolam renang air dingin, kolam renang air panas, toilet, kebun binatang mini, camping ground, tempat mainan anak-anak, rumah makan, kolam pemancingan, taman bunga, arena outbound, dan tempat penginapan.
Bumi Perkemahan Nglimut Gonoharjo
Desa Gonoharjo, Kec. Limbangan, Kab. Kendal
9. Agrowisata Tambi Wonosobo
Agrowisata Tambi Wonosobo adalah perkebunan teh yang menawarkan wisata alam yang menyenangkan. Udaranya amat sejuk, dengan suhu sekitar 15⁰C. Letaknya di lereng Gunung Sindoro, dekat dataran tinggi Dieng, dengan panorama alam yang sangat indah. Perkebunan teh nan cantik ini juga cocok diabadikan dengan kamera, dengan pemandangan jalanan yang meliuk-liuk di antaranya. Outbound di Agrowisata Tambi pasti menyenangkan, karena ada banyak fasilitas yang mendukung, seperti berbagai wahana outbound, program tea walk dan factory tour, juga ada homestay dan villa Tambi.

Agrowisata Tambi
Jl. Wonosobo-Purworejo, Sedayu



Sapuran, Jawa Tengah

Rabu, 28 Agustus 2019

Corporate Gathering Bank Mandiri Area Tegal

Sebagai akhir dari rangkaian sebuah meeting internal karyawan , hari Minggu (25/8/2019) lalu, Bank Mandiri Area Tegal mengadakan Outbound Corporate Gathering di lokasi wisata Candi Gedong Songo. Kegiatan ini diselenggarakan untuk membangun kebersamaan dan meningkatkan kinerja tim.
Corporate Gathering merupakan suatu program kegiatan outing dari sebuah group perusahaan atau instansi baik swasta maupun negeri sebagai bentuk loyalitas dan apresiasi kepada para karyawannya agar mencapai tujuan tertentu. Kegiatan tersebut biasanya dilakukan di suatu tempat yang umumnya disisipkan dengan beberapa aktifitas outbound, salah satu contoh aktifitasnya adalah program team building.
Secara umum tujuan diadakan kegiatan Corporate Gathering diantaranya adalah untuk membenahi komunikasi internal, memupuk keakraban, menghilangkan stress maupun konflik internal dengan cara bersenang-senang yang interaktif sesuai berdasarkan metode experiential learning. Dengan demikian banyak value yang tersampaikan dalam kegiatan yang dikemas fun dan menarik
Menurut Wikipedia, Candi Gedong Songo sendiri adalah nama sebuah komplek bangunan candi peninggalan budaya Hindu yang terletak di desa Candi, Kecamatan Bandungan, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah, Indonesia tepatnya di lereng Gunung Ungaran. Di kompleks candi ini terdapat sembilan buah candi
Candi ini diketemukan oleh Raffles pada tahun 1804 dan merupakan peninggalan budaya Hindu dari zaman Wangsa Syailendra abad ke-9 (tahun 927 masehi).[1]
Candi ini memiliki persamaan dengan kompleks Candi Dieng di Wonosobo. Candi ini terletak pada ketinggian sekitar 1.200 m di atas permukaan laut sehingga suhu udara disini cukup dingin (berkisar antara 19-27 °C)
Lokasi sembilan candi yang tersebar di lereng Gunung Ungaran ini memiliki pemandangan alam yang indah. Selain itu, objek wisata ini juga dilengkapi dengan pemandian air panas dari mata air yang mengandung belerang, area perkemahan, dan wisata berkuda.
Berminat untuk mengadakan outbound corporate gatheting di sini? Hubungi kami

Membangun karakter positif mahasiswa Poltekkes Semarang melalui outbound


Para pakar SDM mengatakan 80% kesuksesan seseorang dipengaruhi oleh soft skillnya. Soft skill ini adalah pilar-pilar karakter seseorang. Jika soft skillnya positif maka karakter yang terbangun dalam indvidu tersebut juga positif. Hal ini tak lepas dari pengamatan Poltekkes Kemenkes Semarang. Khususnya jajaran pimpinan di jurusan kebidanan perguruan tinggi ini. Untuk itu, mereka mengadakan Outbound Character Building bagi para mahasiswanya.
Dalam outbound ini, ditekan penting kemampuan setiap individu memiliki sikap-sikap positif yang akan membangun dan melekat menjadi karakter dalam diri mereka. Baik selama di perkuliahan terlebih lagi nanti ketika sudah terjun melayani masyarakat.  Beberapa sikap positif itu antara lain:
  1. Bersikap responsif,  peka dan segera merespon secara positif terhadap hal-hal yang terjadi di sekitarnya. Sikap ini sangat penting khususnya sebagai tenaga kesehatan yang menuntut kepedulian tinggi
  2. Mematuhi SOP kerja,  tanpa mengurangi berpikir kritis, kepatuhan terhadap SOP kerja merupakan bentuk kepahaman terhadap tugas, fungsi dan alur kerja.
  3. Kesiapan bersinergi dengan siapapun,
  4. Menyadari potensi keunggulan diri dan berusaha mengoptimalkannya
  5. Semangat untuk terus belajar dari siapapun
  6. Gigih dan tak mudah mengeluh
  7. Memupuk jiwa edukator
  8. Berpikir strategis dan tuntas dalam bekerja
Itulah diantaranya sikap-sikap positif yang bisa ditanamkan melalui outbound untuk membangun SDM berkarakter unggul. Hubungi kami jika instansi/perusahaan Anda ingin mengadakan kegiatan serupa.

Sabtu, 24 Agustus 2019

Aku Tak Punya Email...


Ada lelaki pengangguran yang melamar pekerjaan di Google posisi sebagai office boy, kemudian manager SDM mewawancarai laki-laki tersebut dan menyuruh mengepel lantai sebagai ujian untuk kerja di Google. Anda di terima ...kata Manager tersebut setelah melihat hasil pekerjaannya yang memuaskan, Berikan alamat email anda untuk saya kirimkan aplikasi untuk kamu isi dan mengirimkan tanggal berapa kamu akan mulai kerja kata pak manager..
Pria itu menjawab saya tidak punya komputer bahkan email...kata pria tersebut, maafkan saya. Jika anda tidak punya email maka anda tidak bisa bekerja di sini....kata sang manager.
Sang pria bingung, dia tidak tau apa yang harus di lakukan dengan hanya memiliki uang 100 ribu di kantongnya, dalam kegudahannya dia berjalan dan singgah di sebuah pasar lalu membeli 10 kg mangga dalam 1 peti, kemudian ia menjual keliling mangga tersebut dari rumah ke rumah kurang lebih 2 jam dia berhasil menjual seluruh mangga tersebut dan menapatkan keuntungan 5 kali lipat sehingga ia punya uang 500 ribu.
Dengan uang yang ada hari berikutnya ia belanja ke pasar dan menjual mangga kembali rata2 ia mendaptkan keuntungan 3 kali lipat dari modal yang ia pakai. beberapa bulan kemudian ia sudah bisa membeli mobil untuk mendukung usahanya, lalu bisa membeli truk di tahun berikutnya, semakin lama usahanya semakin lancar sampai ia menjadi pengusaha retail buah terkenal di kota. untuk merencanakan masa depan keluarganya maka ia memutuskan untuk memiliki asuransi jiwa untuk keluarga dan usahanya.
Dia memanggil perusahaan asuransi untuk rencana perlindungannya, sang broker asuransi bertanya tentang email padanya, dia jawab " aku tidak punya email ", ada tidak punya email tapi berhasil menjadi pengusaha sukses...kata broker tersebut, dapatkah anda bayangkan kalau anda punya email? kata broker asuransi...
PRIA ITU BERPIKIR SEJENAK....YA..SAYA AKAN MENJADI SEORANG OFFICE BOY DI GOOGLE....
untuk konsultasi outbound dan motivasi hub 085640750440 atau 081225266356
Kantor       : Gg. Salak,  Muntal, Mangunsari, Gunungpati Kota Semarang
Telepon     : (024) 76917578
Email         : trustconusantara@gmail.com
Web           : www.inspiringoutbound.com

Jumat, 23 Agustus 2019

7 manfaat outbound untuk karyawan


Outbound training seringkali  diadakan oleh perusahaan sebagai bentuk refreshing para karyawannya. Mereka biasanya menyelenggarakan di akhir atau awal tahun berbarengan dengan acara tahunan perusahaan. Namun, ada juga beberapa perusahaan yang menganggap outbound training tidak terlalu penting. Mereka hanya melakukan kegiatan ramah tamah sekadarnya untuk mempererat hubungan sesama karyawan.
Padahal, manfaat outbound training jauh lebih besar dari itu. Ada banyak manfaat yang bisa diambil jika perusahaan secara rutin dan berkala mengadakan outbound training bagi karyawan mereka di berbagai level, diantaranya:
  1. Meningkatkan kemampuan aktualisasi diri seorang karyawan yang pada akhirnya akan memberikan kontribusi positif bagi kemajuan perusahaan.
  2. Menumbuhkan jiwa leadership karyawan yang mungkin selama ini belum tampak. Beberapa permainan dalam outbound training ada yang bertujuan untuk mengasah jiwa leadership seseorang terutama ketika mengatasi permasalahan yang ada.
  3. Melatih kerjasama tim. Karyawan yang bekerja dalam kelompok atau tim akan sangat terbantu dengan outbound training yang mengharuskan peserta bahu membahu dengan rekan setimnya untuk menyelesaikan permainan.
  4. Melatih kemampuan analisa dan pola pikir dengan memaksimalkan otak kiri dan kanan. Jika keduanya digunakan dengan tepat, akan menjadi senjata yang sangat ampuh dalam pengambilan keputusan.
  5. Meningkatkan kemampuan dan kedewasaan seseorang saat mengambil keputusan dalam kondisi yang belum pernah ia alami sebelumnya.
  6. Menumbuhkan arti penting kebersamaan. Dengan rasa individualitas yang semakin tinggi akhir-akhir ini, sangat penting bagi karyawan untuk memupuk rasa kebersamaan dan peduli terhadap sesama.
  7. Menjadi sarana refreshing bagi karyawan. Kegiatan outbound training yang menyenangkan akan memberikan rasa suka cita bagi para peserta. Mereka akan sangat menikmati permainan di sela-sela rutinitas kantor yang membosankan.
Dengan beragam jenis permainan yang diselenggarakan, harapan besarnya karyawan semakin bersemangat ketika kembali bekerja dan dapat melahirkan ide-ide serta terobosan baru yang bermanfaat bagi kemajuan perusahaan.
Kekompakan yang terbentuk saat outbound training diharapkan terbawa seterusnya dalam pekerjaan, sehingga saat terjdi masalah, karyawan lebih solid satu sama lain dan saling berkolaborasi untuk memecahkan masalah.
 Informasi training, coaching dan consulting: hubungi trustco nusantara 085-640-750-440 atau 081-225-266-356